Los trabajadores indocumentados están protegidos por la ley de vías de pago de Texas

Los derechos que le otorga son los siguientes:

  1. Los trabajadores indocumentados tienen el derecho de qué quien los contrata les especifique en qué día van a recibir su pago. Si el empleador no les indica cuál será el día de pago entonces la ley determina que sean el primero y el 15 de cada mes.

Si el empleador no les indica cuál será el día de pago entonces la ley determina que sean el primero y el 15 de cada mes.

  1. Los trabajadores indocumentados tienen el derecho de que se les indique de manera visual cuál es serían los días de pago el empleador tiene la obligación de colocar la notificación en un lugar que sea visible para todos los empleados
  1. Si en adición al sueldo hay un acuerdo de qué el trabajador indocumentado recibirá bonos o comisiones por concepto de su trabajo entonces el trabajador tiene derecho a que esos pagos se hagan de manera puntual y sin retrasos.
  1. Los trabajadores indocumentados tienen el derecho de que limpia donde España ya sea en efectivo, con cheque, o por transferencia bancaria o alguna otra vía electrónica de pago. 
  1. El trabajador indocumentado tiene el derecho de recibir su pago completo a menos que haya alguna deducción que haya sido hecha de manera legal o que el trabajador acuerde por escrito que se haga una reducción al sueldo para cumplir algún propósito que sea legal

El trabajador indocumentado tiene el derecho de recibir su pago completo a menos que hay alguna deducción que haya sido hecha de manera legal o que el trabajador acuerde por escrito que se haga una deducción al sueldo para cumplir algún propósito que sea legal

Undocumented workers are covered by the Texas Payday Law

  • Key Rights Provided: 
    • Set and Ensured Paydays – Undocumented workers have the right to set paydays by the employer.An undocumented worker generally must be paid at least once a month. If the employer does not set a payday (for example, on the last Friday of every week), the undocumented worker’s paydays become the first and fifteenth days of the month.
    • Notice of Paydays – Undocumented workers have the right to be given notice of their paydays by the employer. This notice must be posted in a place that can be clearly seen and not hidden from employees.
    • Bonuses and Commissions Paid in a Timely Manner – Undocumented workers have the right to be paid bonuses and commissions if there is an agreement to pay such bonuses and/or commissions. These payments must be made by the employer in a timely manner.
    • Payment in Proper Currency and Form – Undocumented workers have the right to be paid in U.S. currency, in either paper form, such as a check, or by an electronic transfer of funds, such as an automatic bank deposit.
    • Freedom from Wage Deductions – Undocumented workers have the right to the entirety of their payment unless the employer is ordered to deduct wages by a court or state or federal law. Also, the employee can agree, in writing, to deduct part of the wages for a lawful purpose. 
  • The Texas Payday Law is overseen by the Texas Workforce Commission. An undocumented worker wishing to file a claim must submit a wage claim form within 180 days after wages were originally due for payment. The claim must be signed and verified by a Notary Publicor staff at a Workforce Solutions office. For more information, please see the following link. 
 
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